优选福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析.docx

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优选福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

2.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:国家专利获得数量
C:新产品计划销售
D:新产品的上市数量
答案：A

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:施测对象
C:解释
D:题目
答案：B

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：A

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：B

8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:让保安去看一下
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：C

10.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:压力源存在
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

12.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
答案：D

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

15.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

16.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:保健支出
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：C

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C

19.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:关注顾客
C:创新
D:成本控制
答案：D

20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：A

23.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:竞争策略
C:生产技术
D:企业文化
答案：A

24.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:保留工资
D:劳动力资本
答案：A

25.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理