优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:始创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

2.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:2～3年
C:1～2年
D:3～5年
答案：D

4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:决战胜负
C:评估阶段
D:阶段小结
答案：C

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:长远性
C:目标性
D:计划性
答案：A

7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线型思维
C:自我中心型思维
D:麻木性思维
答案：A

9.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.7
C:0.8
D:0.6
答案：B

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：D

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:文化层
B:资源层
C:制度层
D:运营层
答案：A

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

14.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

15.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：B

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价可以等于现值
C:行权价可以高于现值
D:行权价是期权方案设计的关键
答案：A

17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:企业文化体系建设
C:培训管理体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：A

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:地市级工会组织
答案：B

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:管理水平
C:员工流动率
D:设计水平
答案：D

21.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

22.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

23.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:警告
C:谈话
D:暂时停职
答案：A

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：D

25.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:按劳分配原则
D:有限原则
答案：D

26.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

27.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:战略的专业化程度高适宜战略管控型
答案：D

28.关于劳