精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

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精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法??
答案：D

2.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

4.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:和其他员工一样加班
答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的应用范围相同
答案：D

8.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:动态性
C:经济性
D:独立性
答案：A

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

12.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:试用期限
C:保密事项
D:培训
答案：A

13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

14.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:补贴
C:基本工资
D:奖金
答案：A

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

16.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:行为准则
D:活动准则
答案：B

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业经营规模与方向的变化
答案：B

19.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:人事行政总监
C:上级主管部门
D:业务部门主管
答案：A

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合