精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】.docx

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精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.01
答案：A

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:人员整体的素质结构
答案：A

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:人身
D:权利义务
答案：C

4.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

6.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

7.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:应当
C:不必
D:视情况
答案：B

9.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：A

11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

12.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:自传式调查表
D:加权应聘申请表
答案：B

13.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可靠性
B:精确性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集
答案：D

18.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：A

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

21.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:倒数关系
答案：D

22.劳动法律关系