精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

3.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:应当
D:必须
答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：C

5.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就低不就高原则
C:就高不就低原则
D:具体情况
答案：C

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

8.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:双向选择
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

11.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:结构完整
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

14.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：B

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:员工福利
C:津贴
D:基本工资
答案：B

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：B

19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:统一定额
D:企业定额
答案：D

22.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

23.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有