内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:岗位轮换
D:竞聘上岗
答案：A

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:担心超市会发生踩踏事故
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:企业战略
C:岗位说明书
D:工作标准
答案：C

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

5.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发分析能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

8.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:30个月
答案：A

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:管理的总流程设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：A

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

14.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:劳动合同
D:参加党团组织的材料
答案：C

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:物价指数
答案：B

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:企业文化氛围的营造
D:竞争对手的人力资源情况
答案：D

17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

18.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

20.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:时间规则
C:考核规则
D:行为规则
答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

22.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:重新聘用
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

23.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:不要将人才固定化
C:全方位