内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

2.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

3.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的定员
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定薪酬标准
答案：C

4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

5.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作负荷率
B:出勤率
C:工作日利用率
D:缺勤率
答案：A

8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：A

13.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:5年
C:10年
D:20年
答案：C

14.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:确定绩效标准
D:评价实施
答案：A

15.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

16.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:特殊保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:多样性培训原则
答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D