内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

2.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:物资供应中心
答案：D

3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

4.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论包括了组织运行的全部问题
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

5.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：C

9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:检查
D:计划
答案：C

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：B

12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：B

13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

14.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：A

16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的效度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的要求
答案：A

18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:品德测评
B:心理测试
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

21.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全负相关
C:不确定
D:完全正相关
答案：B

23.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好