内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

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内部培训山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:独特性
D:破损率
答案：B

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：B

6.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜能的初级管理人员
答案：B

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:福利总额
D:附加值
答案：D

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

9.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

12.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:文件筐
D:结构化面试
答案：C

13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

15.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:参谋层
D:经理层
答案：A

16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷附录
C:问卷说明
D:基本信息
答案：B

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:确定测评者
D:选定测评方法
答案：B

18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：C

20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:根本任务
D:内在要求
答案：C

21.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

22.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

23.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

24.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:亲切性
D:有效性
答案：A

26.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：D

27.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:长期性原则
答案：A