历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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历年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

3.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

4.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：C

5.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

6.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

7.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：D

8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效分析
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：A

9.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：A

10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：D

11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:留有较大的余地
C:让步
D:妥协
答案：D

12.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:临时团队
答案：B

13.()属于WAI指标。
A:销量
B:责任感
C:团队指挥能力
D:客户满意度
答案：B

14.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:等待型
答案：C

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

16.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:阶级
C:利益
D:劳资
答案：C

22.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评指标
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

23.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案：C

24.(2016年11月)劳动行政部门