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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:多听多说
D:少听多说
答案：A

2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

3.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
答案：B

4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

5.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

6.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣机构
答案：D

7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最低成本
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

11.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

15.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:创业初期
D:发展期
答案：D

16.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

17.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

19.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
答案：C

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:自我评价
C:下级评价
D:上级评价
答案：B

24.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:下级考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

25.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：A

26.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进