历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有精品答案.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

2.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造型想象
D:因果型想象
答案：D

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

4.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:个人地位
D:晋升机会
答案：B

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

7.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

8.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:报警反应阶段
C:消耗阶段
D:应激阶段
答案：B

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

12.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判是否有结果
C:企业本身的销售和利润
D:谈判的结果是什么
答案：C

14.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:企业管理型
C:技能操作型
D:专业技术与管理型
答案：A

15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:六个月
D:两个月
答案：D

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

18.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：A

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

23.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：B

24.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

25.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案：D

26.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议