最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:实质
D:方法
答案：C

3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:福利费
C:偶然所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:明确组织中工作岗位的需求
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：A

9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:难度
C:信度
D:效度
答案：C

11.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:调节
D:监督
答案：D

12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试形式丰富多样
答案：B

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立精确的考评标准体系
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:任何时候
D:开始
答案：B

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标准
D:标度
答案：D

17.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:行为定位法
答案：A

19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：B

20.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

22.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

23.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

24.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

25.纠