优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:无意想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：A

2.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:3-10倍
C:5-15倍
D:20-50倍
答案：C

3.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:赫兹伯格
C:梅奥
D:欧文
答案：D

4.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

5.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：C

7.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

8.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：C

9.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

10.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

11.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：A

12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:培养独立人格
答案：A

13.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:全面评价
C:发展创新
D:协作进行
答案：C

14.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：A

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

16.()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：A

17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：A

18.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：B

19.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:同级