优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：A

2.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力递减
答案：D

4.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：B

5.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

7.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:妥协
C:让步
D:留有较大的余地
答案：B

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合理目标
B:公平目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：B

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

12.“诚信”的特征包括（）。
A:适宜性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:独特性
D:相对性
答案：D

14.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:流程规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：A

15.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:实战模型
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：C

18.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

21.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

22.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:一般系统理论
D:人力资源理论
答案：A

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:要体现不同的岗位特点
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

24.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

25.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:员工的价值观
C:门前岗位
D:职业定位
答案：D

26.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（