优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

2.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

3.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:确定人才招募来源和渠道
答案：C

4.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例在1/3?1/2之间
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

6.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：B

7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:流出企业
C:水平流动
D:内部流动
答案：C

8.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:企业家阶层
D:管理者阶层
答案：D

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:能动性
答案：A

11.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中策略
答案：C

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

14.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:员工流动率
C:设计水平
D:新产品数量
答案：C

15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：B

16.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：A

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：A

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:无论远近，一定找回
答案：D

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:留有较大的余地
B:让步
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:创新性
C:职权和职能
D:综合性
答案：D

21.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

22.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：B

23.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:自我管理
B:实践机会测量
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:组织转化氛围感知的测量
答案：A

24.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种