宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:六个月
C:三个月
D:一个月
答案：A

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值0%
答案：A

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

5.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织与外部要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

8.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:组织机构
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

10.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

11.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:请求之诉
答案：C

12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:优质型
D:运作型
答案：B

15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:计划能力
C:决策能力
D:沟通能力
答案：D

17.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：A

18.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

19.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:确定胜任特征
C:组织结构设计
D:设计评分标准
答案：A

20.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:施测过程
D:解释
答案：A

21.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:集体协商
D:企业协商
答案：C

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

23.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:延迟性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

24.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工家庭生活方面
B:企业工作条件和环境方面
C:其他影响员工流动
D:员工个人发展方面
答案：B

25.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:3
D:12
答案：D

26.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面