最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】.docx

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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:起步环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强制
C:强迫
D:必需
答案：B

3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:津贴
答案：D

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：A

5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：C

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

8.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：B

9.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

11.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：B

13.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:短文法
D:加权选择量表法
答案：C

15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：C

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：A

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：B

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

21.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:领导者参与模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

22.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

24.绩效考评量表不包