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最新辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业
D:企业主管部门
答案：C

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

3.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员选拔
C:有效的人员评估
D:有效的人员录用
答案：B

6.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:灵活性
D:持续性
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的计量单位不同
答案：B

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:医疗期台账
答案：B

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:1
D:3
答案：C

12.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

13.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:品味对应原理
答案：D

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

15.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：D

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

17.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

18.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：D

19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：B

20.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

21.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：B

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:4200
C:8400
D:1680
答案：C

23.劳