优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

2.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:行政机构
C:公共机构
D:司法机构
答案：A

3.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

4.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：B

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规则
答案：C

6.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：C

8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:心理测验
C:物理测量
D:生理测量
答案：B

10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源管理不善
C:人力资源运转问题
D:人力资源生产安全教育
答案：A

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:岗位
B:员工行为
C:面谈
D:员工工作表现
答案：C

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：B

16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

17.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
答案：B

18.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

19.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:职业病防治
答案：B

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W2H
答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招聘
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

23.(2018年11月)狭义的人力资源规划是