精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：B

3.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：A

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加培训
答案：B

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：C

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事先
答案：D

8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：A

9.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:难度
C:效度
D:信度
答案：D

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:特殊保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:受训者在接受培训期间的工资
C:设备、器材的购置费用
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:请讨债公司解决?
答案：C

14.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:基尼系数
D:洛伦茨曲线
答案：A

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:问卷调查询问法
D:函件调查询问法
答案：D

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两平行
C:两交叉
D:两低于
答案：D

20.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

21.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可