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最新广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：C

2.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

6.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:排列法
D:顺序法
答案：D

7.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:2月
D:6月
答案：A

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：A

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:个人福利
D:福利待遇
答案：A

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

13.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：B

14.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

16.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

17.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

19.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

21.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:网络
答案：D

23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

24.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

25.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所