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最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:学习钻研型的
D:时髦新潮型的
答案：B

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:20
D:15
答案：D

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:企业发展阶段
C:市场薪资水平
D:团队规模
答案：C

4.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:带薪休假
D:生育保险
答案：C

5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:个性特点
D:人际关系
答案：D

6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:工业型集团适宜运营管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
答案：C

7.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
B:多接近公司主管，让他多了解自己
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：B

8.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:25
C:20
D:35
答案：C

9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:颠倒思维法
C:逆向思维法
D:横向思维法
答案：D

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

12.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:采用内涵扩大再生产的发展模式
B:长期期发展战略
C:主要依靠小组长和操作者
D:自下而上推动
答案：B

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直线型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

14.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

15.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：A

16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：D

17.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:群体性
答案：A

18.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动报酬
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：A

19.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:觉得无路可走
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:发展
C:市场
D:家族
答案：C

21.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理损失
C:无形支出
D:资本投人
答案：C

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

24.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：B

25.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:独特性
C:相对性
D:一致性
答案：C

26.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

27.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
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