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精心整理海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：C

2.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：B

4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：A

5.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:5~10年
C:I~2年
D:2~3年
答案：A

6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：A

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

10.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案：A

11.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:再帮助时需要考虑一下
C:绝对不会再帮助他们
D:感觉很矛盾
答案：A

12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:客户投诉
C:利润
D:项目
答案：D

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:绩效日常管理小组
D:总经理
答案：B

16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WX
D:WH
答案：A

17.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:MAT
C:SCII
D:SDS
答案：B

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:用心做事
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：A

19.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

21.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

22.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：B

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工