辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

3.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:岗位与薪酬分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：B

4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:文化素质
C:智能素质
D:性别年龄
答案：D

5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：C

6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

8.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:动机
D:归因
答案：B

9.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:调整目标
D:放弃理想
答案：B

10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标度
C:标准
D:标志
答案：B

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=总供给
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:投射
D:光环
答案：D

15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

16.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

17.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

19.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:生产指标
D:利润指标
答案：B

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

22.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

23.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：A

25.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

26.关于金钱，你