精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：A

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员招募成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：B

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:检查
D:计划
答案：C

4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:岗等
C:职门
D:职系
答案：A

8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:特定性培训
D:适应性培训
答案：D

10.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:平等性
D:协调性
答案：D

13.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

14.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：B

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

20.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

21.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

22.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：B

23.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

24.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

25.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度