精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：C

2.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:理性精神合理化的体现
答案：B

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最便宜
C:最可靠
D:最常用
答案：A

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

9.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：A

10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

11.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能贯穿考评期始终
答案：C

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

13.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:合资战略
答案：C

14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:20人
B:1人
C:5人
D:10人
答案：D

17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：D

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

19.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：A

20.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

21.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费就是培训成本
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

23.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

24.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

25.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：C

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