精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精心整理陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：A

2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

3.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:制定培训规划
答案：A

4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达不成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

7.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:成果
D:工作
答案：C

10.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的目标
答案：A

12.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:业务规范
答案：B

13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:又称为全视角考评方法
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

15.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：A

16.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:思维培
C:技能培训
D:观念培
答案：D

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

18.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

19.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:38838
C:39448
D:39083
答案：C

20.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

22.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:主动、务实、持久
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：B

23.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

24.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效计划
答案：A

25.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程