精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：A

3.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

9.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：C

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:三次
D:五次
答案：B

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:达成企业发展目标
答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：A

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

21.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:全部
C:45325
D:45293
答案：D

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:10组
D:2组
答案：C

25.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

26.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评