精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）.docx

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：D

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:顺序法
C:对比法
D:分位法
答案：A

3.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：A

4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:劳动法律体系日渐完善
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案：B

5.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:所有员工
答案：A

6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:G
C:S
D:WX
答案：B

7.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：B

8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面全过程
答案：D

10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否需达成统一意见
答案：B

12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:资本运作型总部
C:战略型总部
D:资本经营型总部
答案：B

13.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:获得和配置
D:投资
答案：D

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

17.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:很难体现学习和成长的重要性
B:内部流程指标的量化困难
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

19.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:期望
C:效价
D:工具
答案：C

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先增加后减少
C:先减少后增加
D:持续减少
答案：B

21.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:合并或迅速发展
D:正常发展至成熟
答案：C

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都与具体职位无关
答案：A

25.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:警告
D:谈话
答案：A

26.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

27.员工由于必须对