优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）.docx

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:职业立法
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

2.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

3.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：B

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位的特点
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

5.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的技术人员
C:企业的中高层管理人员
D:工会代表
答案：D

6.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、敬业、审慎
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：B

8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

9.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:生育保险
C:工伤保险
D:带薪休假
答案：D

10.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:BSC
C:SWOT
D:KPI
答案：C

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:全员学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：A

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：A

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商
答案：A

16.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

17.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

18.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力为负
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力递增
答案：C

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理角色
C:管理模式
D:管理职能
答案：C

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：A

21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

22.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

23.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

24.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

27.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部