精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:是潜在的、深层次的
答案：C

3.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

4.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

5.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:法律要求
C:根本要求
D:义务要求
答案：A

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:持续增加
C:先减少后增加
D:持续减少
答案：A

8.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:WAI
答案：B

12.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:自我实现
C:社会
D:安全
答案：A

13.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:观察法
答案：B

14.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

15.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测过程
D:施测对象
答案：D

16.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：B

17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

18.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:战略
C:企业的需要
D:利益相关者的需要
答案：D

19.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

20.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:经营战略
D:外部导向战略
答案：B

22.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

24.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

25.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

26.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：B

27.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资