精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案下载.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:投资—收益
C:成本降低—生产力改进
D:收入—成长
答案：B

2.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：C

4.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习与成长
答案：D

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：A

6.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:工厂
D:以上均是
答案：A

7.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

8.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

9.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:目标性
C:纲领性
D:计划性
答案：C

10.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
C:只有价高才能打造品牌
D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
答案：A

11.（）决定人的外显行为。
A:知识
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

12.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:流程
D:利益相关者
答案：D

13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：A

14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：A

17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资双方
C:利益分配
D:劳资权利
答案：D

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

19.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：D

20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:培调能力
D:知识管理
答案：D

21.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

22.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:激励性
C:可评量
D:一致性
答案：B

23.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

24.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:提高职工工资待遇
C:维护职工合法权益
D:参与集体协商
答案：C

25.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案：C

26.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知