历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:案例点评和升华
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：A

8.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的规章
答案：B

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位调查
答案：C

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：B

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

23.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

24.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

25.社会学习理论的