最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）.docx

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最新重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:相当于
C:等于
D:低于
答案：A

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

8.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

9.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性?
答案：D

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：C

12.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的收集?
答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

14.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:专业分工
D:车间
答案：A

15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：B

16.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～5
D:10～12
答案：B

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:本地区平均消费水平
答案：B

19.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:8
D:12
答案：D

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：B

22.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:2～3年
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:逆向思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

25.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人