广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:根本要求
C:法律要求
D:义务要求
答案：A

3.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:有职位层次之分
答案：B

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:走自己的路，让别人说去吧
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：C

5.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：A

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:稳定性
C:延迟性
D:公平性
答案：A

7.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:组织
D:社会
答案：D

8.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：C

9.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:水平流动和垂直流动
C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:无意想象训练
C:再造性想象训练
D:幻想性想象训练
答案：B

12.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

13.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:企业的需要
C:战略
D:利益相关者的贡献
答案：A

14.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:完整的培训管理机构
C:企业培训制度
D:企业文化
答案：B

15.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

16.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:方法分析
D:功能分析
答案：D

17.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

19.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:员工满意度调查
C:满意度诊断调查
D:工作满意度调查
答案：A

20.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：C

21.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:编码字典法
C:相关分析
D:德尔菲法
答案：D

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

23.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“请稍候”
D:“同志”
答案：B

24.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

25.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工