优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（精练）.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:君子敏于言而慎于行
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：C

2.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:接近联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

3.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

4.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

5.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:接近现值
D:高于现值
答案：D

6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:F
D:B
答案：C

7.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要增强灵活性，别太死较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:为了团结，别太较真
答案：A

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：B

9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:上级管理单位
C:社会保险行政部门
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：C

10.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：A

11.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限创造性
答案：B

12.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:工会
C:政府
D:行业协会
答案：B

13.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值20%
D:高于现值10%
答案：B

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:基于工作分析对候选人进行背景调查
B:进行行为面试设计
C:制作基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：A

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:收敛思维
C:横向思维
D:发散思维
答案：D

17.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:5个
C:3个
D:7个
答案：C

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全的需要
答案：D

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

23.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：A

24.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以过程为