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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:不贤不用
C:大贤大用
D:任人唯贤
答案：D

2.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

4.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

5.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:流动性
答案：C

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“两低于”
D:“一高一低”
答案：C

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:在职培训成本
答案：C

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：A

11.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于解决学员工作中的困难
C:有利于加深学员对问题的理解
D:帮助企业解决实际问题
答案：A

12.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:传染病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：C

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:自强不息
D:公忠为国
答案：B

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员招聘
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案：A

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:0
D:80
答案：C

17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：C

18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

19.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

20.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：B

23.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:数据积累法
答