精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及解析答案.docx

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精心整理重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：A

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:提成工资制
D:小时工资制
答案：C

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

5.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：A

6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:淘汰策略
C:轮廓匹配策略
D:择优策略
答案：A

7.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:激励性强
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：A

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:4200
D:1680
答案：B

10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：A

11.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

12.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职业
C:工作
D:岗位
答案：C

13.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:背景调查
D:猎头公司
答案：C

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

17.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：A

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

23.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工