精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

2.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:领导者
D:管理者
答案：D

5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:落后标准
D:先进标准
答案：B

6.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：B

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:45
D:15
答案：C

8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:文件筐
C:心理测评
D:结构化面试
答案：B

9.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系主体具有不特定性
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

10.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：B

11.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

12.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

13.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

14.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：A

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训可信性
答案：B

16.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:企业之间相互调查
答案：B

17.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：A

19.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

20.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.255
答案：D

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C: