西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:择业信用
D:离职信用
答案：A

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:45325
D:全部
答案：A

7.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:两个
C:三个
D:五个
答案：A

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:规划一目标结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：A

11.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

12.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.15
答案：B

16.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的延续
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：A

20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:相关度
D:可行性
答案：D

21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

22.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：B

24.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:劳动者与用人单