内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:多数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：B

4.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:卖断
D:分包
答案：A

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：A

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：A

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:3
C:15
D:10
答案：C

13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发战略规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：A

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：A

16.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：A

17.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:100
C:110
D:101
答案：B

19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：A

21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15234
D:15423
答案：D

22.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

23.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

24.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：