完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx

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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

3.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

4.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:集体争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:没有明显趋势
C:低
D:高
答案：D

7.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:调解
D:受理
答案：C

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

10.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理地设计面试问题
D:确定面试的时间和地点
答案：B

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：B

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

13.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和员工申诉
答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：A

17.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:公平性原则
D:最优原则
答案：A

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

19.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：B

21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:给员工增加福利津贴
答案：D

22.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

23.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

25.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D