内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
答案：B

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:组织目标
答案：D

4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:所用时间较短
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:10个
D:15个
答案：C

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:培训制度
B:工作说明书
C:任务计划表
D:工资制度
答案：B

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：B

11.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

12.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

13.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员的供给预测
答案：B

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

17.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

18.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优战略
答案：D

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

21.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

22.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

23.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：A

24.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

25.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

26.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听少说
C:多听少说
D:少听多说
答案：C

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