内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:权责结构
D:组织信息控制
答案：D

4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：A

5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：B

6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:30日
C:10日
D:20日
答案：A

9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

10.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：B

11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

13.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误
答案：B

14.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：C

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：B

18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：A

19.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:双向选择
D:国家安排
答案：B

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

22.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:等级重叠
答案：B

24.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

26.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程