历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：B

3.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

4.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

5.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：A

6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

8.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：C

9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：C

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:社会保险
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:设计培训流程
答案：A

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：C

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

16.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：C

17.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:情境测验
D:投射测验
答案：D

18.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

19.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:强化职业责任
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

20.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

21.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:反思原因
答案：C

22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

23.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

24.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

25.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作