完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）.docx

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完整版重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

3.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的主体
答案：C

4.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
答案：B

6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:向法院起诉
答案：D

7.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1.25
答案：B

8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

9.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

12.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“人生观”
B:“综合观”
C:“态度观”
D:“价值观”
答案：B

13.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:实践培训原则
D:学以致用原则
答案：C

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:绩效管理
C:企业战略
D:岗位分析
答案：B

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W1H
答案：A

18.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以一对一指导为主要方法
C:以员工发展规划为依据
D:各种培训方法并用
答案：B

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：D

20.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

21.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系
答案：D

22.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:应提前30天
D:不必
答案：A

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

24.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:职业病防治
C:防止有毒有害物质危害
D:传染病防治
答案：D