优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

3.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

4.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

5.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

6.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：A

8.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的奖励措施
D:培训的方式方法
答案：C

9.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:阶级属性和心理属性
答案：A

10.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:福利与津贴
答案：C

12.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：A

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

14.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的效度
答案：D

15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

16.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

17.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B

20.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:非工作日工资
C:额外津贴
D:基本薪酬
答案：D

21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

22.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：A

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

26.()