内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS09000
D:IS014000
答案：A

2.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：B

3.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：D

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

6.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:管理层级
D:责任链
答案：B

7.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:4倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

9.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:员工的晋升率
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

11.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

12.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：B

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：B

14.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：B

15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:②③
C:①③
D:①②
答案：A

16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：C

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:企业
C:团队
D:社会和环境
答案：D

19.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:企业货币工资的支付能力
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：C

21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:从符合常识、规律的角度思考
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:建立考评组织机构
D:进行工作分析
答案：C