内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

2.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

3.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习意愿
答案：B

5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有集团本部是独立法人
B:只有工厂是独立法人
C:三者都是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：A

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:管控基础
答案：D

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:埋头苦干型的
C:学习钻研型的
D:活泼开朗型的
答案：B

8.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:双重
C:横向
D:网状
答案：D

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：A

11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：D

12.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

13.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:层层控股型
答案：D

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:J
C:WH
D:N
答案：C

16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：A

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方式理论
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：B

19.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:重视绩效管理的实施
答案：C

20.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:综合式绩效面读
C:双向倾听式面读
D:解决问题式面读
答案：D

23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:想可能有人在加班，不会有什么事
C:看看是谁在加班工作
D:过去查看一下是否有人忘记关灯
答案：A

24.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:延迟性
C:合法性
D:潜在性
答案：D

25.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

26.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：A

27.(2017年5月)通常是企